制度學習強化鞏固 我們永不止步
2017年09月06日6621瀏覽
2017年，天朗物業在深化服務，不斷提升品質的同時，公司基礎制度的鞏固學習也在按計劃緊鑼密鼓地展開著。8月份，由天朗物業公司行政人力部主導，對六大區域18個項目近1000名員工進行了薪酬、社保、績效、福利四大管理制度的輪訓。
本次培訓，由各區域行政人力負責人作為主講人，總部薪酬績效負責人指導，共同對項目員工進行制度的宣貫。以制度為指導，以實際工作為基礎，理論與實際相結合，有針對性的將制度中的重點要點進行分層解析，全面深入地完成了對各項制度的解讀。
培訓過程中，大家針對與自己平時息息相關的社保繳納制度及享受政策都進行了積極提問，區域行政人力的同事也耐心解釋，以便員工清晰了解；天朗物業給員工提供的勞保、工作餐、健康體檢、團建活動、員工培訓、員工活動、節日禮金等福利項目，也是大家關心的重點，區域行政人力負責人就福利申請、發放展開了細致入微地講解，強化了員工對社保福利制度的認知。
績效薪酬制度作為這次培訓的重點，區域行政人力負責人對于績效考評的標準及流程、績效面談及反饋申訴、績效如何與個人薪酬計算等內容都做了詳細的介紹和解釋；同時，還針對薪酬結構、薪酬補貼及薪酬發放三方面的相關內容和制度要求進行了闡述，以員工關心的問題為切入點，引入案例，具體細致地進行了培訓、宣貫。
本次培訓歷時一個月，整個培訓內容多、體量大，但是講師們以深入淺出、案例輔助、互動提問等方式，提升了課程內容的生動性，也調動了大家的積極性。課堂氣氛活躍，熱情高漲。通過培訓，大家不僅清楚地了解了與自己息息相關的制度要求，同時也明確了如何進行制度的貫徹和實施。在未來的工作中，天朗物業會繼續加強基礎制度培訓，為員工提供更好的工作保障！