濟南開發公司舉行第一期員工座談會
2014年06月25日8469瀏覽
為加強公司與員工之間的互動，拉近員工與公司的距離，構建員工與公司、部門與部門之間的有效溝通，切實幫助員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化，濟南開發公司人事行政部于6月20日成功組織了第一期員工座談會。
座談會上，各部門負責人針對前期收集的15項員工關心的話題進行解答，并在總經理李洪的要求下對座談會上提出的問題形成總經理督辦單，安排人力行政部督促落實。在現場答疑環節，員工代表積極參與、踴躍發言。總經理李洪表示，此次座談會讓員工充分地參與其中，各部門之間的交流、員工與上級之間的交流較為深入，體現了濟南天朗溫馨大家庭的工作氛圍。開心工作、快樂生活，突出表現了集團的企業文化。希望大家能夠團結一心，將濟南開發公司打造成一支召之則來、來之能戰、戰則必勝的“亮劍”隊伍！
此次員工座談會是濟南開發公司設立座談制度以來一次有益的嘗試，參會同事紛紛表示此次座談會做到了為員工解決實事、難事，同時也近距離拉近與領導的距離，加強了彼此間的交流。據悉，此后每季度人力行政部都會組織員工進行座談，了解員工的需求，幫助員工解決問題。
座談會上，各部門負責人針對前期收集的15項員工關心的話題進行解答，并在總經理李洪的要求下對座談會上提出的問題形成總經理督辦單，安排人力行政部督促落實。在現場答疑環節，員工代表積極參與、踴躍發言。總經理李洪表示，此次座談會讓員工充分地參與其中，各部門之間的交流、員工與上級之間的交流較為深入，體現了濟南天朗溫馨大家庭的工作氛圍。開心工作、快樂生活，突出表現了集團的企業文化。希望大家能夠團結一心，將濟南開發公司打造成一支召之則來、來之能戰、戰則必勝的“亮劍”隊伍！
此次員工座談會是濟南開發公司設立座談制度以來一次有益的嘗試，參會同事紛紛表示此次座談會做到了為員工解決實事、難事，同時也近距離拉近與領導的距離，加強了彼此間的交流。據悉，此后每季度人力行政部都會組織員工進行座談，了解員工的需求，幫助員工解決問題。